Blog do Coach

Neste momento, grandes empresas brasileiras e multinacionais estão procurando jovens talentos para preencher as vagas criadas em seus Programas de Trainee.

Alguns erros acontecem na maioria desses programas. Aqui vou citar apenas dois na minha opinião. O primeiro é o marketing envolvido no lançamento para tentar atrair as melhores “cabeças”. O segundo são os critérios utilizados na seleção que são demasiadamente técnicos.

Este jovem, recém admitido em um programa desses, muitas vezes acabara de sair das melhores escolas do país, são feitos a acreditar que ele é o único “talento” vivo no mundo neste momento. Com certeza, no momento dessa admissão, o lado psicológico dele ainda não estará “formado” e pode ser induzido a esse pensamento. Como o objetivo é ajudá-lo a se desenvolver, essa experiência poderá “estragá-lo”.

O produto final desejado por esses Programas de Trainees, é desenvolver um líder capaz de desenvolver seu potencial e que consiga inspirar os seus colaboradores a trabalharem em prol da construção de uma comunidade melhor, mas o que muitos produzem são pessoas arrogantes, nem um pouco humildes e que antes de fazer nada já acreditam ser “os melhores do mundo”.

Que sirva de alerta, são programas maravilhosos, podem com certeza fazer com que você descubra e desenvolva os seus talentos, transformando-o em um líder melhor, porém, não deixe o sucesso subir para a cabeça antes mesmo dele acontecer e quando acontecer, procure passar para frente o que aprendeu. Você não é “dono” do conhecimento, ele foi feito para “viajar” e atingir o máximo de “cabeças” possíveis.

Forte abraço,